Dans un monde des affaires qui requiert de plus en plus flexibilité, agilité et innovation, en quoi les rôles des services RH sont fondamentalement en train d’évoluer ? Et quels en sont les impacts sur l’appréciation de la performance, le coaching, les équipes, la rémunération, le recrutement et les modes d’apprentissage.
On parle fréquemment maintenant de sens au travail ou de sens du travail ; quelle que soit l’appellation, la finalité reste celle du pourquoi une entreprise ou une organisation existe; et aujourd’hui, il existe de plus en plus d’organisations qui voient au-delà des seuls résultats financiers, mais on clairement conscience de leur impact social et sociétal. C’est ce qu’on appelle une « entreprise à mission. […]
La créativité est aujourd’hui une compétence-clé. Alors comment la développer en s’appuyant sur les pratiques de chefs d’entreprise en permanence à la recherche d’équilibre des 5 sens ? Cet article fait ressortir trois éléments clés à la base du succès des plus grands chefs de cuisine. […]
Sortir de la tyrannie du court terme, moins se préoccuper des actionnaireset plus des parties prenantes. Face aux fractures du monde, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises passe au premier rang. Le dernier World Economic Forum de Davos marque une rupture. Et si celle-ci était destinée à durer ?
Ingénieur aéronautique de formation, Thierry après avoir travaillé…
Ex cancre, mais bon ouvrier, Thierry a gagné quelques concours de…
Nous avançons vers de nouveaux modèles de…
